崇越科技訂定整體之薪酬政策及架構、績效獎勵辦法，依據學歷、工作年資、經驗、工作職掌內容等綜合考量核定，以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。不因性別而有所差異，並且符合企業社會責任的員工安全與公司標準規則，使員工薪資結構兼顧合理性與公平性，以激勵員工提升職能、創造更好的績效。   

我們提供員工合理之績效考核制度，並結合晉升與獎酬，針對員工之績效表現給予適當的獎勵與懲戒。公司並訂定有員工獎懲之相關管理辦理，並公布於員工網站以供查詢與遵守，使同仁有明確可遵循之獎勵與懲戒制度。

針對人力聘僱上面的給予條件，公司基層人員之標準薪資優於法令規定，且不因男女而有差異。