透明公正的考核制度
崇越科技具備透明公開公平的績效考核制度,每一位同仁可透過職業發展檢視以及與直屬主管的面對面溝通後,訂定個人的年度工作目標,並於每年定期進行個人的目標管理績效考核作業,作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。2022年度接受定期績效及職業發展檢視的員工(到職3個月(含)以上)比例為100%。

員工薪酬
崇越科技訂定整體之薪酬政策及架構、績效獎勵辦法,依據學歷、工作年資、經驗、工作職掌內容等綜合考量核定,以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。不因性別而有所差異,並且符合企業社會責任的員工安全與公司標準規則,使員工薪資結構兼顧合理性與公平性,以激勵員工提升職能、創造更好的績效。
我們提供員工合理之績效考核制度,並結合晉升與獎酬,針對員工之績效表現給予適當的獎勵與懲戒。公司並訂定有員工獎懲之相關管理辦理,並公布於員工網站以供查詢與遵守,使同仁有明確可遵循之獎勵與懲戒制度。
針對人力聘僱上面的給予條件,公司基層人員之標準薪資優於法令規定,且不因男女而有差異。
年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
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非主管員工全年薪資平均數 | 146.3 萬元 / 人 | 152.9 萬元 / 人 | 178.7 萬元 / 人 |
非主管員工全年薪資中位數 | 110.5 萬元 / 人 | 117.9 萬元 / 人 | 134.5 萬元 / 人 |
年度總薪酬比率 ( 註 1) | 0.14029999999999998 | 0.1591 | 16.86% |
薪資變化比例 ( 註 2) | 7.04% | 3.14% | 1.48% |
註2:年度總薪酬比率之變化比率=薪酬最高個人的年度總薪酬的變化比率/其他員工年度總薪酬之中位數變化比率
年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
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整體調薪幅度 | 0%~7.5% | 0%~7.5% | 0.8%~24.9% |
非經理人員工調薪 | 0%~7.5% | 0%~7.5% | 1.9%~24.9% |
經理人員工調薪 | 0%~4.5% | 0%~4.5% | 0.8%~8.5% |
共享成果是公司對員工的基本承諾,同時為落實崇越科技成果共享的經營理念,公司提供包括分紅入股、員工認股以及年終績效獎金。依據公司章程第二十條規定,「公司如有獲利應先提撥不低於百分之四為員工酬勞」,提供對個人績效獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放,以茲獎勵同仁在工作上的努力表現。
除上述薪酬外,為鼓勵員工重視公司長期營運績效以達企業永續經營,另設有員工持股信託,共同交付信託管理、運用,以協助員工持股會會員累積財富,提升員工持股會會員未來退休或離職後生活之安定為目的而共同組成。
感謝有您-資深員工表揚
崇越至今屹立不搖,除了經營者的領導與管理理念外,更要感謝長久以來默默付出的全體同仁。
崇越深耕半導體產業逾30 年,感謝同仁將一生中最精華的歲月貢獻給公司,您們的努力和奉獻是崇越的重要推手。
2022年我們有165位年資達10年、20年及30年的同仁。

