職業安全衛生政策
崇越科技秉持「勤信為本、專業為用、成果共享」的經營理念，從高科技、環保綠能至大健康產業，不斷積極正向成長，開綻事業榮景，落實全方位國際集團的企業願景；展望未來，將續以「崇尚完美，追求卓越」克盡己職，為環境永續與人類美好生活持續貢獻。
基於永續經營與善盡社會責任之理念，本公司同時以工作者安全健康的前提為經營的首要條件；因此，為追求零災害的安全健康管理，秉持以工作者安全與健康為原則目標，本公司將承諾下列原則於經營決策，善盡社會責任：
1、恪遵法規與相關要求，提供安全與健康的工作環境。
2、危害預防與風險管制，強化工作者參與及諮詢機制。
3、持續改善管理與績效，落實監督檢查確保永續經營。
闡述說明如下：
1、持續符合職安衛法令與客戶要求，落實自動檢查與設施維護，提供並持續改善工作者安全健康的工作環境。
2、加強員工職安衛相關能力、提供必要的訓練與危害預防認知能力，鼓勵員工提供安全衛生之建議，落實執行與考評以達到全員參與之目的。
3、強化職場風險管理、預防職業傷害與健康影響，持續提升職安衛管理與績效，確保永續經營的目標。
崇越遵循職業安全衛生政策與法令規範、竭力推動與落實安全衛生管理相關工作，在全體同仁皆有共識與努力下，2022年度無發生重大職災、職業傷病事件，2023年將挑戰無災害工時紀錄活動。
勞資和諧
提供安全、健康、衛生的工作環境是崇越科技致力維持的目標，同時持續改善提高職業安全衛生績效，打造符合人性需求與身心健康之工作環境。
注重員工身心健康
除了健康管理與關懷，2022年提供健康運動場地與舉辦多元化運動課程，滿足員工下班後避開交通壅塞問題，充分利用時間享有安排運動的便利性與報名課程的優惠福利。
| 年 度 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 參加人數 | 213 | 210 | 280 |
| 補助費用 (NT 萬元 ) | 192 | 307 | 339 |
重視安全與衛生品質
為保障全體員工能在安全及衛生無慮的環境下安心工作，崇越科技依法設置職安室，且於2022年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，涵蓋總部、新竹及湖口辦公室，因駐外人員長期在外，參與者約有312人(占比60%)，於同年10月通過認證。依據危害鑑別與風險評估管制程序，實施危害鑑別風險評估，結果皆為可接受風險等級，精進作為則是採取急救人員專業人力培訓計畫，增加緊急應變人力資源。透過事件處理與調查管理程序，完善職安衛持續改善管理機制。
遵循職業安全衛生政策與法令規範、竭力推動與落實安全衛生管理相關工作，在全體同仁皆有共識與努力下，2022年度無發生重大職災、職業傷病事件，2023年將挑戰無災害工時紀錄活動。
實踐企業職場安全文化，從員工安全教育開始，新進同仁到職當日進行職業安全衛生教育訓練、在職員工工作場所定期舉辦消防訓練與演習，遵照客戶要求易發生危險之相關地點揭示注意事項、並定期針對在職員工舉辦勞工安全衛生講習，確保員工、環境及設備之安全。
暢通多元的溝通管道
為提升公司與員工之間的暢通溝通管道，崇越科技設置有公用信箱及電子郵件信箱，由專責高階主管負責管理，讓員工能夠隨時對公司廣泛提出建設性之提案，亦可提供員工表達個人對公司之建議及申訴之用，以確保溝通即時性及有效性。同時，公司設有性騷擾申訴專用信箱，以提供免於性騷擾之工作環境，採取適當之防預、糾正及懲處措施。
平等無歧視的環境
崇越科技重視員工、尊重人權，創造沒有性別歧視、開放、以及平等之職場生態。公司遵守相關勞動法規及國際人權公約，承諾創造優良的職場環境，讓每位員工都能充分發揮才能。
勞資雙方和諧
勞工權利意識抬頭，為落實企業社會責任，崇越科技遵守相關勞動法規，以保障勞資雙方權益。
2022年度公司無經由正式申訴機制提交、處理和解決的環境衝擊、勞工問題以及人權影響申訴之案件。同時，並無任何勞資糾紛之情事，勞資關係和諧，未曾因勞資糾紛遭受任何影響與損失。除此之外，為增進勞資雙方溝通，每季召開勞資會議，由員工選任代表與公司指派代表，協商勞資關係及促進勞資合作。
員工是公司重要的無形資產，因此崇越科技相當重視員工的身心靈健康，每年皆與各地知名健檢醫療機構合作，提供四十歲以上員工每年健康檢查補助及全體員工每兩年健康檢查補助。
2022年崇越集團與台北醫學大學附設醫院、國泰醫院、啟新診所、中國醫藥大學附設醫院、奇美醫院、佑康診所、義大大昌醫院等醫療機構合作，提供全體員工到院健康檢查之各式方案。集團四十歲以上員工符合健康檢查補助者共430名，實際參加共280人(占比65%)，健檢花費金額為339萬。近3年因covid-19疫情關係，同仁減少出入醫事單位，故整體受檢率亦受影響。其餘未參加者為新進人員（報到時須檢附健康檢查報告）及依法規當年度無須強制進行健康檢查者。
