崇越科技訂定整體之薪酬政策及架構、績效獎勵辦法，依據學歷、工作年資、經驗、工作職掌內容等綜合考量核定，以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。不因性別而有所差異；同時符合企業社會責任的員工安全與公司標準規則，使員工薪資結構兼顧合理性與公平性，以激勵員工提升職能、創造更好的績效。