員工政策

員工人權政策

崇越科技支持並遵循《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Conventions)》等國際標準所揭露之人權保護精神，訂定「崇越科技股份有限公司人權政策」，適用範圍包括本公司及關係企業全體員工。

崇越科技友善樂活環境五大構面

員工結構

崇越科技建置完整的人力資源資訊系統，以高效率、高品質管理人事基本資料，清楚掌握組織中人員發展狀況；更透過加值化分析，協助管理者進行人才發展策略規劃。

為因應崇越科技業務範疇日益擴大，組織用人數也逐年增加。截至2022年年底，崇越科技員工總數533人，包含正職男性員工314人、非正職男性員工30人，以及正職女性員工183人、非正職女性員工6人。

崇越科技強調性別平等，不因性別而有歧視或任何不公平對待，符合職場性別平權。

男女員工人數階級組成比例

員工性別比重

人才招募與徵才管道

崇越科技恪遵勞動法令聘僱員工，秉持機會平等原則，透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則來招募員工，不因種族、社會等級、國籍、性別、年齡、黨派、宗教、政治歸屬、殘障等狀況歧視對待員工，禁止僱用童工，適才適所、唯才是用，招募多元化的優秀人才。如有重大營運改變，崇越科技均依當地法令通知受影響的同仁。

透過公開管道，所有應徵者皆依照職能性向評量、語文測驗、數理測驗、專業測驗，不斷招募相關領域的專業人才；強化系統化的徵才流程，提高招聘的作業效率，使得在崇越科技工作的職員，每一位皆能在工作崗位發揮自己的最大的潛能。

為持續因應拓展營運版圖，崇越科技積極攬才，秉持人盡其才的理念，透過研發替代役、校園徵才、人力仲介公司、104人力銀行、內部人才推薦、員工推薦或是公開的社群媒體(Facebook)等方式，招攬志同道合的人才。

2022年度新進員工年底仍在職者共102位，包含男性員工74人和女性員工28人；年齡分布以30歲至50歲居多，共有70位。整體而言，2022年新進員工仍在職者約占2022年底所有員工總數之19%。

設置有生活輔導員制度

每一位新進員工成為崇越人的第一天，皆有一位部門資深人員成為員工的生活輔導員(mentor)，由同樓層資深員工帶領，不論是工作指導或生活輔導，都讓新進同仁可以順利度過適應期。

自由結社

公司未成立工會，故未有團體協約之簽訂。為能實現友善職場、讓員工安心工作，每季召開勞資會議及職業安全衛生委員會。由員工選任代表與公司指派代表，協商討論勞資關係及促進勞資合作、職業安全衛生議題。2022年度公司無經由正式申訴機制提交、處理和解決的環境衝擊、勞工問題以及人權影響申訴之案件。同時，並無任何勞資糾紛之情事，勞資關係和諧，未曾因勞資糾紛遭受任何影響與損失。

員工道德行為守則、職場暴力暨性騷擾防治

依據崇越科技公開揭露之「道德行為準則」及「檢舉辦法」，我們鼓勵員工呈報任何違反道德及法令之情事，公司以密件方式處理呈報案件，並盡全力保護呈報者資訊及安全外，亦視情況給予獎勵。同時，設有性騷擾申訴專用信箱，以提供免於性騷擾之工作環境，採取適當之防預、糾正及懲處措施。