崇越科技始終認為員工是公司最重要的資產，因此我們體認唯有積極攬才與留才，才能繼續維持長期的競爭優勢。崇越科技提供健全完整的培育訓練、友善的工作環境、各項福利補助，吸引優秀人才加入工作團隊。崇越科技以尊重員工、關懷員工為出發點，透過完整的薪資福利以及完善的保險制度保障員工基本生活，讓員工在專注工作之餘能兼顧個人及家庭生活的品質與身心平衡。
在人才培訓上，崇越科技著重長期人才教育發展，積極培養優秀的員工，鼓勵員工利用各種公司內部學習管道或是外部資訊，加以提升自身的競爭力，除了協助員工成長，也讓組織更加茁壯進步。
為了能營造崇越科技專屬的友善樂活環境，我們以完善的健全員工及招募制度、多元能力及人才培育、透明公正考核制度、優越薪酬及員工福祉、安全環境及勞資和諧五大構面著手，期望能創造一個讓員工安心工作，與企業一同快樂成長的工作環境。
崇越科技友善樂活環境五大構面
人才培育
崇越科技恪遵勞動法令聘僱員工，秉持機會平等原則，透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則來招募員工，不因種族、社會等級、國籍、性別、年齡、黨派、宗教、政治歸屬、殘障等狀況歧視對待員工，禁止僱用童工，適才適所、唯才是用，招募多元化的優秀人才。如有重大營運改變，崇越科技均依當地法令通知受影響的同仁。
透過公開管道，所有應徵者皆依照職能性向評量、語文測驗、數理測驗、專業測驗，不斷招募相關領域的專業人才；強化系統化的徵才流程，提高招聘的作業效率，使得在崇越科技工作的職員，每一位皆能在工作崗位發揮自己的最大的潛能。
近三年高階經理人進修狀況
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近三年員工受訓時數統計
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崇越科技基於落實人才重視的精神，揭露近三年的員工學習成果，員工於公司教育訓練費用統計分析如下：
教育訓練費用統計
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員工結構
崇越科技建置完整的人力資源資訊系統，以高效率、高品質管理人事基本資料，清楚掌握組織中人員發展狀況；更透過加值化分析，協助管理者進行人才發展策略規劃。
為因應崇越科技業務範疇日益擴大，組織用人數也逐年增加。截至2021年年底，崇越科技員工總數511人，包含正職男性員工307人、非正職男性員工20人，以及正職女性員工180人、非正職女性員工4人。
崇越科技強調性別平等，不因性別而有歧視或任何不公平對待，符合職場性別平權。
男女員工人數階級組成比例
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員工性別比重
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人才招募
崇越科技恪遵勞動法令聘僱員工，秉持機會平等原則，透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則來招募員工，不因種族、社會等級、國籍、性別、年齡、黨派、宗教、政治歸屬、殘障等狀況歧視對待員工，禁止僱用童工，適才適所、唯才是用，招募多元化的優秀人才。如有重大營運改變，崇越科技均依當地法令通知受影響的同仁。
透過公開管道，所有應徵者皆依照職能性向評量、語文測驗、數理測驗、專業測驗，不斷招募相關領域的專業人才；強化系統化的徵才流程，提高招聘的作業效率，使得在崇越科技工作的職員，每一位皆能在工作崗位發揮自己的最大的潛能。
為持續因應拓展營運版圖，崇越科技積極攬才，秉持人盡其才的理念，透過研發替代役、校園徵才、人力仲介公司、104人力銀行、內部人才推薦、員工推薦或是公開的社群媒體(Facebook)等方式，招攬志同道合的人才。