重大議題 | 管理方針與揭露項目 | | | 章節 | 頁碼 | 註解 |
類別:治理 | | | | | | |
誠信經營 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| GRI 205:反貪腐 2016 | 205-1 | 已進行貪腐風險評估的營運據點 | 誠信經營與道德規範 | 36 | |
| | 205-2 | 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 | 誠信經營與道德規範 選擇優良誠信供應商 | 36 54 | |
| | 205-3 | 已確認的貪腐事件及採取的行動 | 誠信經營與道德規範 | 36 | |
| GRI 206:反競爭行為 2016 | 206-1 | 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的 法律行動 | 誠信經營與道德規範 ( 誠信經營守則、道德行為準則 ) | 36 | |
客戶服務 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26 | |
| GRI 416:顧客健康與安全 2016 | 416-1 | 評估產品和服務類別對健康和安全的 衝擊 | 專業服務、掌握客戶需求 | 46 | |
| | 416-2 | 違反有關產品與服務的健康和安全法 規之事件 | 專業服務、掌握客戶需求 | 46 | |
| GRI 417:行銷與標示 2016 | 417-1 | 產品和服務資訊與標示的要求 | 專業服務、掌握客戶需求 | 46 | |
| | 417-2 | 未遵循產品與服務之資訊與標示相關 法規的事件 | 專業服務、掌握客戶需求 | 45 | |
| | 417-3 | 未遵循行銷傳播相關法規的事件 | | 36 | 無重大違規 法令遵循 |
供應商 永續管理 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| GRI 204:採購實務 2016 | 204-1 | 來自當地供應商的採購支出比例 | 推動在地供應鏈 | 56 | |
| GRI308:供應商環境評估 2016 | 308-1 | 使用環境標準篩選新供應商 | 選擇優良誠信供應商 | 54 | |
| | 308-2 | 供應鏈對環境的負面衝擊,以及所採 取的行動 | 永續供應鏈發展策略 | 51 | |
供應商 永續管理 | GRI414:供應商社會評估 2016 | 414-1 | 使用社會標準篩選之新供應商 | 推動供應商合作管理 | 52 | |
| | 414-2 | 供應鏈中負面的社會衝擊以及所採取 的行動 | 推動供應商合作管理 ( 選擇優良誠信 供應商 ) | 54 | |
經濟績效 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| GRI 201:經濟績效 2016 | 201-1 | 組織所產生及分配的直接經濟價值 | 營運績效、年報 | 37-39 | |
| | 201-2 | 氣候變遷所產生的財務影響及其它風 險與機會 | 氣候變遷管理 (TCFD) | 59-63 | |
| | 201-3 | 定義福利計劃義務與其它退休計畫 | 優渥薪酬與員工福祉 | 87 | |
| | 201-4 | 取自政府之財務補助 | NTD$37,420,000 | 財報 P54 | |
| | 203-1 | 基礎設施的投資與支援服務的發展及 衝擊 | 社會影響力 | 97-99 | |
| | 203-2 | 顯著的間接經濟衝擊 | 榮耀與肯定 營運績效 | 14 37-38 | |
風險管理 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| 非 GRI 準則指標,崇越特定主題 | | | | | |
資訊安全 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26 | |
| GRI 418:客戶隱私 2016 | 418-1 | 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料 的投訴 | 專業服務、掌握客戶需求 ( 重視客戶 隱私權 ) | 48-49 | 2023 年無 侵犯客戶隱 私或遺失客 戶資料的投 訴 |
類別:環境 | | | | | | |
氣候 變遷 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| GRI302:能源 2016 | 302-1 | 組織內部的能源消耗量 | 崇越能源管理 | 68-69 | |
| | 302-2 | 組織外部的能源消耗量 | 溫室氣體管理 | 66-67 | |
| | 302-3 | 能源密集度 | 崇越能源管理 | 68-69 | |
| | 302-4 | 減少能源消耗 | 崇越能源管理 | 68 | |
| GRI 305:排放 2016 | 305-1 | 直接(範疇一)溫室氣體排放 | 溫室氣體管理 | 66-67 | |
| | 305-2 | 能源間接(範疇二)溫室氣體排放 | 溫室氣體管理 | 66-67 | |
| | 305-3 | 其它間接(範疇三)溫室氣體排放 | 溫室氣體管理 | 66-67 | |
| | 305-4 | 溫室氣體排放強度 | 溫室氣體管理 ( 碳排密集度 ) | 67 | |
| | 305-5 | 溫室氣體排放減量 | 崇越能源管理 ( 能源管理策略與減碳管理 ) | 68 | |
| | 305-6 | 破壞臭氧層物質 (ODS) 的排放 | | | 崇越無相關製程,不適用 |
| | 305-7 | 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx),及 其它重大的氣體排放 | | | |
廢棄物管理 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| GRI 306:廢棄物 2020 | 306-1 | 廢棄物產生與廢棄物相關顯著衝擊 | 廢棄物管理 | 70-71 | |
| | 306-2 | 廢棄物相關顯著衝擊之管理 | 廢棄物管理 | 70-71 | |
| | 306-3 | 廢棄物的產生 | 廢棄物管理 | 70-71 | |
| | 306-4 | 廢棄物的處置移轉 | 廢棄物管理 | 70-71 | |
| | 306-5 | 廢棄物的直接處置 | 廢棄物管理 | 70-71 | |
類別:社會 | | | | | | |
員工發展與 人才留任 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26 | |
| GRI 404:訓練與教育 2016 | 404-1 | 依性別及員工類型分類之每位員工年平 均受訓時數 | 發展多元能力的人才培育 | 81 | |
| | 404-2 | 提升員工職能及過度協助方案 | 產業綠色轉型關鍵投入 ( 為將多元共融 (DEI) 之觀念納入企 業營運當中,崇越集團自 2023 年拓 展聘僱新住民與外籍生共 7 名 ) 發展多元能力的人才培育 | 71 81 | |
| | 404-3 | 接受定期績效考及職業發展檢核的員工 百分比 | 透明公正的考核制度 | 87 | |
| GRI 405:員工多元化與平 等機會 2016 | 405-1 | 治理單位與員工的多元化 | 董事會 健全的員工及招募制度 ( 人才招募與 徵才管道 ) | 33-34 80-81 | |
| | 405-2 | 女性對男性基本薪資與薪酬的比率 | 優渥薪酬與員工福祉 ( 員工薪酬 ) | 87-88 | |
職業健康 與安全 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| GRI 403:職業安全衛生 2018 | 403-1 | 職業安全衛生管理系統 | 安全職場與勞資和諧 | 91 | |
| | 403-2 | 危害辨識、風險評估、及事故調查 | 安全職場與勞資和諧 | 96 | |
| | 403-3 | 職業健康服務 | 安全職場與勞資和諧 | 94 | |
| | 403-4 | 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商 與溝通 | 安全職場與勞資和諧 ( 職業安全衛生 之工作者參與諮商與溝通 ) | 94 | |
| | 403-5 | 有關職業安全衛生之工作者訓練 | 安全職場與勞資和諧 ( 環境安全衛生 教育訓練 ) | 95 | |
| | 403-6 | 工作者健康促進 | 安全職場與勞資和諧 ( 員工健康照顧 ) | 94 | |
| | 403-7 | 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職 業安全衛生的衝擊 | 安全職場與勞資和諧 ( 辨識工作環境 安全風險與預防措施 ) | 92-93 | |
| | 403-8 | 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 | 安全職場與勞資和諧 | 91 | |
職業健康 與安全 | GRI 403:職業安全衛生 2018 | 403-9 | 職業傷害 | 安全職場與勞資和諧 | 91 | |
| | 403-10 | 職業病 | 安全職場與勞資和諧 | 91 | |
員工關懷 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| GRI 202:市場地位 2016 | 202-1 | 不同性別的基層人員標準薪資與當地最 低薪資的比率 | 優渥薪酬與員工福祉 ( 員工薪酬 ) | 88 | |
| | 202-2 | 雇用當地居民為高階管理階層的比例 | 健全的員工及招募制度 ( 員工結構 ) | 77 | |
| GRI 401:勞雇關係 2016 | 401-1 | 按年齡組別、性別及地區劃分新進員工 和離職員工的總數及比例 | 健全的員工及招募制度 ( 員工結構 ) | 78-79 | |
| | 401-2 | 按重要營運據點劃分,只提供給全職員 工(不包括臨時或兼職員工)的福利 | 優渥薪酬與員工福祉 ( 員工福利 ) | 89 | |
| | 401-3 | 育嬰假 | 健全的員工及招募制度 ( 員工結構 ) | 80 | |
人權 | GRI 3:重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 利害關係人溝通與重大議題管理 | 26-32 | |
| GRI 406:不歧視 2016 | 406-1 | 歧視事件以及組織採取的改善行動 | 安全職場與勞資和諧 ( 安全工作場域 ) | 92 | 無歧視事件 |
| GRI 407:結社自由與團 體協商 2016 | 407-1 | 可能面臨結社自由及團體協商風險的營 運據點或供應商 | 安全職場與勞資和諧 ( 安全工作場域 ) | 92 | 各子公司依照各國法令符合集體協商協定。崇越尊重同仁集體協商和參加集會的權利,企總所在之台灣,依法每季召開勞資會議,以協調勞資關係、促進勞資合作,提高員工的工作效率。 |
| GRI 408:童工 2016 | 408-1 | 營運據點和供應商使用童工之重大風險 | 安全職場與勞資和諧 ( 安全工作場域 ) | 92 | |
| GRI 409:強迫或強 2016 | 409-1 | 具強迫或強制勞動事件重大風險的營運 據點和供應商 | 安全職場與勞資和諧 ( 安全工作場域 ) | 92 | 營運據點與供應商 皆無強迫或強制勞動事件 |