崇越科技訂定整體之薪酬政策及架構、績效獎勵辦法，依據學歷、工作年資、經驗、工作職掌內容等綜合考量核定，以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。不因性別而有所差異；同時符合企業社會責任的員工安全與公司標準規則，使員工薪資結構兼顧合理性與公平性，以激勵員工提升職能、創造更好的績效。

在法定標準外，公司提供更多符合員工需求的福利制度，目的是為了幫助同仁在工作、身心健康與生活上取得平衡。

因此，設計彈性上下班時間、新進員工生活輔導員制度、各類社團活動、員工旅遊、家庭日活動、藝文欣賞等娛樂補助項目，以及辦理結婚禮金、生育禮金、喪亡慰問金、每月慶生會活動、托育/生育補助與照護、優秀員工獎勵、資深員工獎勵等福利。於台北內湖總部設有員工餐廳及關係企業之健康超市，提供員工少油低鹽的健康餐飲服務。 

崇越設有「員工協助方案Employee Assistance Program，EAP」幫助同仁解決困擾、重拾快樂，展現最佳工作戰力，EAP員工協助方案的服務範圍包括心理、法律、健康醫療及理財諮詢之服務。