發展多元能力的人才培育
崇越科技重視人才，為能持續發展同仁才能，公司在學習發展及人員發展上，提出持續努力的方向。自1990年成立以來，伴隨著組織擴大與員工數的快速成長，提供持續學習成長的環境，落實專業職能的培育發展，有完備之員工教育訓練計劃，提供員工專業訓練、學位進修、專業證照取得等補助，是崇越科技人才資本大幅躍升的關鍵。
透過各項會議與活動宣導公司經營理念及社會責任，配合策略發展方向，擬訂年度教育訓練計畫，定期與不定期舉辦員工教育訓練，於2008年開辦崇越e學院，建立員工學習履歷，透過內部訓練課程與e-Learning及知識管理平台，提供通識性訓練以培養員工管理、業務、行銷、基本技能，建立各種共識技能及理念。
外部專業訓練輔助金
崇越科技亦透過外部的專業訓練，提升員工專業性技能；並導入外部之數位學習平台，提供更多元的自我學習管道，增進員工專業及通識課程學習之效益。此外，公司亦訂有相關補助辦法，鼓勵高階經理人進修EMBA課程或其他學程訓練，2022年高階經理人就讀EMBA共5人，補助金額約105萬元，藉此強化專業與跨領域的領導能力、擴大人脈經營。
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 進修人數 | 3 | 5 | 5 |
| 補助費用 (NT$) | 1,831,356 | 736,644 | 1,059,038 |
每年編列員工進修補助預算，一般員工及基層主管同仁每年補助新台幣一萬元，其餘主管每年補助新台幣二萬元，超過年度補助金額者可另案呈核申請，以鼓勵員工自我管理，為自己職能提升負責，持續不斷終生學習。
教育訓練推展成果
每年編列員工進修補助預算，一般員工及基層主管同仁每年補助新台幣一萬元，其餘主管每年補助新台幣二萬元，超過年度補助金額者可另案呈核申請，以鼓勵員工自我管理，為自己職能提升負責，持續不斷終生學習。
2022年崇越科技一般職員總受訓時數18,334小時(平均受訓42.54小時/人)，管理層總受訓時數1,798小時(平均受訓25.68小時/人)，經營層主管受訓共203.76小時(平均受訓6.37小時/人)，男性員工平均受訓35.65小時，女性員工平均受訓42.71小時。
近三年教育訓練費用
2022年崇越科技員工接受訓練 總時數為21,689小時，每人平均 受訓時數約40.69小時。其中面 授實體課程時數共4,611小時， 線上學習時數共17,078小時。
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| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 教育訓練費用 (NT$) | 2314187 | 1027196 | 1287786 |
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 總受訓時數 ( 小時 ) | 15,016 | 17,593 | 21,689 |
| 面授課程 | 3,865 | 4,735 | 4,611 |
| 線上課程 | 11,151 | 12,858 | 17,078 |
| 每人平均受訓時數 | 31.3 | 34.43 | 40.69 |
總進修時數21,689小時【達標】； 提升E化線上學習比重達79%。
2022年總進修時數15000小時， 提升E化線上學習比重。
為秉持鼓勵同仁持續學習、不斷自我成長的精神，以累積個人知識、提升職能程度，自新進員工加入崇越科技的那一刻起，個人的學習護照立即生效。人力資源處精心為同仁打造學習課程包括實體課程與數位課程，內容更細分為基礎學科、通識學科、專業學科以及管理學程等。
儲訓人才培訓計畫
崇越科技自2002年起展開「儲備人才計畫」，多年來培養眾多跨國界的開創型優秀人才，不僅為崇越科技的發展與版圖創下現今佳績，更為個人帶來高度的成長。在單位主管與資深同仁之帶領下，培養參與儲訓人才計畫之同仁的專業能力與管理才能，並迅速養成企業實務經驗。
工作輪調機制
為培訓多方位的員工適性發展，崇越科技提供規劃系統化輪調機制，員工可提出申請，並經雙方部門主管同意即可進行工作輪調。
凝聚員工向心力
重視文化、激勵員工 凝聚員工向心力，公司每年定期舉行幹部共識營及員工座談會，以凝聚共識及建立溝通機制。
