共好社會
社會參與
資源投入與產出
2022年我們使用LBG ( London Benchmarking Group ) 指引的系統化分析、評估量化「社會投入與產出效益」，期能有助於未來社會參與的資源分配效率提升及計畫規劃持續發展。
崇越以「產學合作」、「社會公益回饋」、「社區營造」、「運動推展」作為實踐社會參與四大主軸。依據LBG衡量架構下，推動社會參與貢獻的三個動機「慈善捐助」、「社區投資」及「商業活動」進行社會參與貢獻開展與評估。
現金：贊助崇越論文大賞/獎學金、贊助永然基金會、拓展文教基金會、辦理學術活動
現金：播下閱讀的種子、公(協)會發展基金
人力：合辦宜蘭兒童夢工廠繪畫比賽及亞太地區農漁產品加值研習班交流
實物：Food Taipei2022公益贊助
人力：打造青銀共享多元場域、南天宮金媽祖繞境
現金：2022年U23世界盃棒球賽
人力：體能訓練營-培育台灣棒球人才、贊助運動校隊提供專業設備訓練
實物(運動券)：賽事贊助-紙飛機路跑賽
資源投入與人力配置
資源投入
No Data Found
社會參與四大主軸投入金額與比例
No Data Found
社會參與四大主軸投入資源金額與比例
No Data Found
產學合作
論文大賞
崇越論文大賞的論文評審秉持嚴謹、專業、公平和公正的原則，嚴格遵守「雙向匿名」與「關係迴避」，透過初審、複審及決賽三級三審之嚴格審查方式，成為國內最具公信力與最具知名度的碩博士論文獎項，被媒體及產官學界譽為「管理學界奧斯卡獎」。
行銷大賞
有鑒於台灣產業結構由過去「代工經濟」轉型為「服務經濟」，極需培育創新型行銷企劃人才，有效提昇企業行銷能力，進而厚植企業競爭力，故舉辦「TSC崇越行銷大賞」。
運動推展
選手培訓
贊助及執行兩梯次的台東縣立卑南國中棒球隊肌力體能訓練營，導入運動檢測，協助建立系統性的肌力、體能與專項訓練，提升地方基層棒球實力。
專業訓練
贊助支持臺北大學男排、女排、射箭等校隊進行關節活動度訓練，提供專業運動訓練，成為運動員的重要後盾。
紙飛機
為支持臺北大學的傳統經典馬拉松賽事「紙飛機路跑賽」，並鼓勵運動風氣，贊助辦理2022年3月的紙飛機賽事。現場2,500名參賽者，皆可憑號碼布兌換臺北大學運動中心「體適能中心或游泳池免費入場」與「INBODY檢測」乙次
打造青銀共享多元場域
打造社區營造共享的運動場域
崇越科技旗下全越運動創立專業運動訓練品牌「XPORTS」，目前受託營運場館有： 臺北市信義運動中心、 永春活力館、 臺北市榮星花園游泳池、國立臺北大學運動中心-三峽校區與桃園八德 3 號社會住宅微型運動中心，致力推展運動進入社區、全民健康樂活的目標。 根據三鶯地區人口變化統計，樂齡人口逐漸上升，延緩失能與失智的議題關注逐年攀升。本公司除連續兩年與新北市衛生局，配合新北市衛生局「(長者)運動大學城」專案計畫，服務三峽、鶯歌、樹林地區的銀髮族外，更結合政府及企業資源，辦理各式健康、運動、心靈講座，打造樂齡友善的運動空間，2022年約809人次使用。
社會公益回饋
捐贈雜誌到偏鄉
2022年崇越集團響應遠見
【播下閱讀的種子：給孩 子一個大未來】公益計畫
【播下閱讀的種子：給孩 子一個大未來】公益計畫
藝術文化支持
夢工廠繪畫比賽活動
- 崇越集團旗下安永心食館響應，由宜蘭觀光工廠發展協會主辦的「宜蘭兒童夢工廠」繪畫比賽活動， 於兒童節舉辦繪畫徵件，繪畫主題為觀光工廠，增進親子同遊並促進良好親子關係。除選出優選畫作外， 並選出觀光工廠大使頒發獎項，活絡在地觀光活動。(本活動共約176人參與)
- 參與地方文化活動，與蘇澳在地廟宇-南方澳南天宮合作，進行海陸遶境巡安，約有1,000人參與； 投入場域鑽轎腳、紀念金幣、人力與物資等約500萬元 。 (註：媽祖遶境是台灣最重要的民俗活動之一，近年來更被聯合國教科文組織認列為「世界非物質文化遺產」)
- 崇越行銷大賞短影音製作競賽，支持創意行銷台灣文化，計有31所大學、168組團隊角逐。(投入 人力、師資與獎金約38萬元)
讓懷抱有夢想的人，找到發揮的舞台
人在用餐時是身心靈最放鬆的時刻，五感全面啟動時，聽覺也被同步療 癒。崇越集團旗下餐飲品牌「M.D.明達館創作料理」餐廳，斥資數百 萬打造專業的音樂表演空間邀請不同風格的表演團體，呈現各具特色的 音樂演出。與視障音樂家黃裕翔合作現場演奏館內珍藏的 C.Bechstein（貝希斯坦）鋼琴，為古董琴韻賦予新的活力，搭配吳柏 毅所吹奏的薩克斯風；希望促進聽眾看見身障者的無限可能，進而營造 一個友善勞動、多元融合的社會。
人在用餐時是身心靈最放鬆的時刻，五感全面啟動時，聽覺也被同步療 癒。崇越集團旗下餐飲品牌「M.D.明達館創作料理」餐廳，斥資數百 萬打造專業的音樂表演空間邀請不同風格的表演團體，呈現各具特色的 音樂演出。與視障音樂家黃裕翔合作現場演奏館內珍藏的 C.Bechstein（貝希斯坦）鋼琴，為古董琴韻賦予新的活力，搭配吳柏 毅所吹奏的薩克斯風；希望促進聽眾看見身障者的無限可能，進而營造 一個友善勞動、多元融合的社會。
零燒稻桿 友善環境
參與【好空氣育福田】彰化地區公益行動：政府近年力推稻草腐化菌來取代燃燒稻草，希望讓農友更了解稻草腐化菌的使用方式與好處，響應在地企業捐贈縣府腐化菌，呼籲農民多加利用，一起愛護地球，減少碳排放。本專案贊助認養20公頃田地，減少180噸CO2。
響應世界無肉日
11月25日「世界無肉日」 崇越集團總部員工、旗下餐飲齊響應；與內部近1,100位同仁進行承諾無肉日至少一餐支持蔬食餐飲，減碳目標800公斤/CO2大串聯，統計結果已達到近900公斤/CO2的減碳目標， 顯示同仁們對於綠色飲食的熱烈回響，也能看出ESG永續精神的DNA已深植企業文化之中。崇越集團旗下首家魚的漢堡專賣店-樂魚漢堡、安永鮮物也分別推出多項活動響應世界無肉日。樂魚漢堡菇菇蛋堡買一送一 安永鮮物素食糕點優惠組合。
安全職場與勞資和諧
職業安全衛生政策
崇越科技秉持「勤信為本、專業為用、成果共享」的經營理念，從高科技、環保綠能至大健康產業，不斷積極正向成長，開綻事業榮景，落實全方位國際集團的企業願景；展望未來，將續以「崇尚完美，追求卓越」克盡己職，為環境永續與人類美好生活持續貢獻。
基於永續經營與善盡社會責任之理念，本公司同時以工作者安全健康的前提為經營的首要條件；因此，為追求零災害的安全健康管理，秉持以工作者安全與健康為原則目標，本公司將承諾下列原則於經營決策，善盡社會責任：
1、恪遵法規與相關要求，提供安全與健康的工作環境。
2、危害預防與風險管制，強化工作者參與及諮詢機制。
3、持續改善管理與績效，落實監督檢查確保永續經營。
闡述說明如下：
1、持續符合職安衛法令與客戶要求，落實自動檢查與設施維護，提供並持續改善工作者安全健康的工作環境。
2、加強員工職安衛相關能力、提供必要的訓練與危害預防認知能力，鼓勵員工提供安全衛生之建議，落實執行與考評以達到全員參與之目的。
3、強化職場風險管理、預防職業傷害與健康影響，持續提升職安衛管理與績效，確保永續經營的目標。
崇越遵循職業安全衛生政策與法令規範、竭力推動與落實安全衛生管理相關工作，在全體同仁皆有共識與努力下，2022年度無發生重大職災、職業傷病事件，2023年將挑戰無災害工時紀錄活動。
勞資和諧
提供安全、健康、衛生的工作環境是崇越科技致力維持的目標，同時持續改善提高職業安全衛生績效，打造符合人性需求與身心健康之工作環境。
注重員工身心健康
員工是公司重要的無形資產，因此崇越科技相當重視員工的身心靈健康，每年皆與各地知名健檢醫療機構合作，提供四十歲以上員工每年健康檢查補助及全體員工每兩年健康檢查補助。
2022 年崇越集團與台北醫學大學附設醫院、國泰醫院(敦南、內湖、新竹)、啟新診所、富盈診所、林新醫院、中國醫藥大學附設醫院、奇美醫院、義大大昌醫院等醫療機構合作，提供全體員工到院健康檢查之各式方案。集團四十歲以上員工符合健康檢查補助者共430名，實際參加共280人(占比65%)，健檢花費金額為339萬。近3年因covid-19疫情關係，同仁減少出入醫事單位，故整體受檢率亦受影響。其餘未參加者為新進人員（報到時須檢附健康檢查報告）及依法規當年度無須強制進行健康檢查者。
除了健康管理與關懷，2022年提供健康運動場地與舉辦多元化運動課程，滿足員工下班後避開交通壅塞問題，充分利用時間享有安排運動的便利性與報名課程的優惠福利。
| 年 度 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 參加人數 | 213 | 210 | 280 |
| 補助費用 (NT 萬元 ) | 192 | 307 | 339 |
重視安全與衛生品質
為保障全體員工能在安全及衛生無慮的環境下安心工作，崇越科技依法設置職安室，且於2022年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，涵蓋總部、新竹及湖口辦公室，因駐外人員長期在外，參與者約有312人(占比60%)，於同年10月通過認證。依據危害鑑別與風險評估管制程序，實施危害鑑別風險評估，結果皆為可接受風險等級，精進作為則是採取急救人員專業人力培訓計畫，增加緊急應變人力資源。透過事件處理與調查管理程序，完善職安衛持續改善管理機制。
遵循職業安全衛生政策與法令規範、竭力推動與落實安全衛生管理相關工作，在全體同仁皆有共識與努力下，2022年度無發生重大職災、職業傷病事件，2023年將挑戰無災害工時紀錄活動。
實踐企業職場安全文化，從員工安全教育開始，新進同仁到職當日進行職業安全衛生教育訓練、在職員工工作場所定期舉辦消防訓練與演習，遵照客戶要求易發生危險之相關地點揭示注意事項、並定期針對在職員工舉辦勞工安全衛生講習，確保員工、環境及設備之安全。
暢通多元的溝通管道
為提升公司與員工之間的暢通溝通管道，崇越科技設置有公用信箱及電子郵件信箱，由專責高階主管負責管理，讓員工能夠隨時對公司廣泛提出建設性之提案，亦可提供員工表達個人對公司之建議及申訴之用，以確保溝通即時性及有效性。同時，公司設有性騷擾申訴專用信箱，以提供免於性騷擾之工作環境，採取適當之防預、糾正及懲處措施。
平等無歧視的環境
崇越科技重視員工、尊重人權，創造沒有性別歧視、開放、以及平等之職場生態。公司遵守相關勞動法規及國際人權公約，承諾創造優良的職場環境，讓每位員工都能充分發揮才能。
勞資雙方和諧
勞工權利意識抬頭，為落實企業社會責任，崇越科技遵守相關勞動法規，以保障勞資雙方權益。
2022年度公司無經由正式申訴機制提交、處理和解決的環境衝擊、勞工問題以及人權影響申訴之案件。同時，並無任何勞資糾紛之情事，勞資關係和諧，未曾因勞資糾紛遭受任何影響與損失。除此之外，為增進勞資雙方溝通，每季召開勞資會議，由員工選任代表與公司指派代表，協商勞資關係及促進勞資合作。
員工是公司重要的無形資產，因此崇越科技相當重視員工的身心靈健康，每年皆與各地知名健檢醫療機構合作，提供四十歲以上員工每年健康檢查補助及全體員工每兩年健康檢查補助。
2022年崇越集團與台北醫學大學附設醫院、國泰醫院、啟新診所、中國醫藥大學附設醫院、奇美醫院、佑康診所、義大大昌醫院等醫療機構合作，提供全體員工到院健康檢查之各式方案。集團四十歲以上員工符合健康檢查補助者共430名，實際參加共280人(占比65%)，健檢花費金額為339萬。近3年因covid-19疫情關係，同仁減少出入醫事單位，故整體受檢率亦受影響。其餘未參加者為新進人員（報到時須檢附健康檢查報告）及依法規當年度無須強制進行健康檢查者。
員工福祉
員工福利
崇越科技訂定整體之薪酬政策及架構、績效獎勵辦法，依據學歷、工作年資、經驗、工作職掌內容等綜合考量核定，以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。不因性別而有所差異；同時符合企業社會責任的員工安全與公司標準規則，使員工薪資結構兼顧合理性與公平性，以激勵員工提升職能、創造更好的績效。
在法定標準外，公司提供更多符合員工需求的福利制度，目的是為了幫助同仁在工作、身心健康與生活上取得平衡。
因此，設計彈性上下班時間、新進員工生活輔導員制度、各類社團活動、員工旅遊、家庭日活動、藝文欣賞等娛樂補助項目，以及辦理結婚禮金、生育禮金、喪亡慰問金、每月慶生會活動、托育/生育補助與照護、優秀員工獎勵、資深員工獎勵等福利。於台北內湖總部設有員工餐廳及關係企業之健康超市，提供員工少油低鹽的健康餐飲服務。
崇越設有「員工協助方案Employee Assistance Program，EAP」幫助同仁解決困擾、重拾快樂，展現最佳工作戰力，EAP員工協助方案的服務範圍包括心理、法律、健康醫療及理財諮詢之服務。
| 方案類別 | 項 目 | 實施內容 |
| 彈性工作 安排 | 彈性上下班 | • 員工可調整上班時間起迄。 |
| 固定休假日 | • 每週上班五天,週休二日。 | |
| 多元福委會 活動 | 未使用福利金 之活動 | • 團體活動 ( 如新春聯誼等節慶活動、家庭日、運動會、休閒運動及競賽活動 )、社團活動 ( 如羽球社 ) 以及服務 性質活動 ( 如公益活動 )。 • 三節禮品及特定節日溫馨送禮。 • 同仁義務或自發性質活動。 |
| 使用福利金 之活動 | • 自助式活動 ( 如員工旅遊、健康檢查、團購商品等、休閒娛樂 )。 • 參加該活動所產生之費用,可於個人福利額度內提出補助申請 ( 特約商店須自付全額 ),額度之外由員工自付。 | |
| 法定福利 | 法規相關 福利 | • 勞保、健保、退休金提撥。 • 禮金與慰問金:生育、婚喪禮金補助。 |
| 其他福利 | 身心健康與 職涯發展 | • 個人汽、機車停車位,提供同仁申請使用。 • 哺 ( 集 ) 乳室設置:維護女性同仁母乳哺育及友善環境,設置安全舒適哺乳室。 • 總部員工餐廳,提供少油低鹽的健康餐飲服務。 • 女性或外派人員之員工宿舍。 • 教育訓練、在職進修補助。 • 健康檢查、健康諮詢服務。 • 外語獎勵金。 • 員工子女教育獎助學金。 • 員工持股信託 • 托育 / 生育補助與照護 • 優秀員工表提及獎勵 • 資深員工表提及獎勵 |
2022年完成簽署「綠食宣言」加入「綠色餐飲指南」倡議行動。為落實綠色飲食融入企業文化中，並且讓同仁從自身做起，進而影響身邊的家人、朋友，所以推動員工餐廳轉型。
公司活動分享
透明公正績效考核
透明公正的考核制度
崇越科技具備透明公開公平的績效考核制度，每一位同仁可透過職業發展檢視以及與直屬主管的面對面溝通後，訂定個人的年度工作目標，並於每年定期進行個人的目標管理績效考核作業，作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。2022年度接受定期績效及職業發展檢視的員工(到職3個月(含)以上)比例為100%。
員工薪酬
崇越科技訂定整體之薪酬政策及架構、績效獎勵辦法，依據學歷、工作年資、經驗、工作職掌內容等綜合考量核定，以吸引、激勵、獎賞及留任優秀人才。不因性別而有所差異，並且符合企業社會責任的員工安全與公司標準規則，使員工薪資結構兼顧合理性與公平性，以激勵員工提升職能、創造更好的績效。
我們提供員工合理之績效考核制度，並結合晉升與獎酬，針對員工之績效表現給予適當的獎勵與懲戒。公司並訂定有員工獎懲之相關管理辦理，並公布於員工網站以供查詢與遵守，使同仁有明確可遵循之獎勵與懲戒制度。
針對人力聘僱上面的給予條件，公司基層人員之標準薪資優於法令規定，且不因男女而有差異。
| 年度 | 非主管員工 | 政府規定 基本月薪 | |
| 2022 | 大專院校 | 碩士 | |
| 36500 | 44500 | 25250 | |
| 基本月薪相比 | 1.4455 | 1.7624 |
非主管員工全年薪資及總薪酬比率
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 非主管員工全年薪資平均數 | 146.3 萬元 / 人 | 152.9 萬元 / 人 | 178.7 萬元 / 人 |
| 非主管員工全年薪資中位數 | 110.5 萬元 / 人 | 117.9 萬元 / 人 | 134.5 萬元 / 人 |
| 年度總薪酬比率 ( 註 1) | 0.14029999999999998 | 0.1591 | 16.86% |
| 薪資變化比例 ( 註 2) | 7.04% | 3.14% | 1.48% |
註1：年度總薪酬比率=薪酬最高個人的年度總薪酬/其他員工年度總薪酬之中位數的比率
註2：年度總薪酬比率之變化比率=薪酬最高個人的年度總薪酬的變化比率/其他員工年度總薪酬之中位數變化比率
註2：年度總薪酬比率之變化比率=薪酬最高個人的年度總薪酬的變化比率/其他員工年度總薪酬之中位數變化比率
近三年調薪幅度表
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 整體調薪幅度 | 0%~7.5% | 0%~7.5% | 0.8%~24.9% |
| 非經理人員工調薪 | 0%~7.5% | 0%~7.5% | 1.9%~24.9% |
| 經理人員工調薪 | 0%~4.5% | 0%~4.5% | 0.8%~8.5% |
註：本年度晉升幅度提高，薪資調幅增強。
共享成果是公司對員工的基本承諾，同時為落實崇越科技成果共享的經營理念，公司提供包括分紅入股、員工認股以及年終績效獎金。依據公司章程第二十條規定，「公司如有獲利應先提撥不低於百分之四為員工酬勞」，提供對個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放，以茲獎勵同仁在工作上的努力表現。
除上述薪酬外，為鼓勵員工重視公司長期營運績效以達企業永續經營，另設有員工持股信託，共同交付信託管理、運用，以協助員工持股會會員累積財富，提升員工持股會會員未來退休或離職後生活之安定為目的而共同組成。
感謝有您-資深員工表揚
崇越至今屹立不搖，除了經營者的領導與管理理念外，更要感謝長久以來默默付出的全體同仁。
崇越深耕半導體產業逾30 年，感謝同仁將一生中最精華的歲月貢獻給公司，您們的努力和奉獻是崇越的重要推手。
2022年我們有165位年資達10年、20年及30年的同仁。
人才培育
發展多元能力的人才培育
崇越科技重視人才，為能持續發展同仁才能，公司在學習發展及人員發展上，提出持續努力的方向。自1990年成立以來，伴隨著組織擴大與員工數的快速成長，提供持續學習成長的環境，落實專業職能的培育發展，有完備之員工教育訓練計劃，提供員工專業訓練、學位進修、專業證照取得等補助，是崇越科技人才資本大幅躍升的關鍵。
透過各項會議與活動宣導公司經營理念及社會責任，配合策略發展方向，擬訂年度教育訓練計畫，定期與不定期舉辦員工教育訓練，於2008年開辦崇越e學院，建立員工學習履歷，透過內部訓練課程與e-Learning及知識管理平台，提供通識性訓練以培養員工管理、業務、行銷、基本技能，建立各種共識技能及理念。
外部專業訓練輔助金
崇越科技亦透過外部的專業訓練，提升員工專業性技能；並導入外部之數位學習平台，提供更多元的自我學習管道，增進員工專業及通識課程學習之效益。此外，公司亦訂有相關補助辦法，鼓勵高階經理人進修EMBA課程或其他學程訓練，2022年高階經理人就讀EMBA共5人，補助金額約105萬元，藉此強化專業與跨領域的領導能力、擴大人脈經營。
近三年高階經理人進修狀況
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 進修人數 | 3 | 5 | 5 |
| 補助費用 (NT$) | 1,831,356 | 736,644 | 1,059,038 |
每年編列員工進修補助預算，一般員工及基層主管同仁每年補助新台幣一萬元，其餘主管每年補助新台幣二萬元，超過年度補助金額者可另案呈核申請，以鼓勵員工自我管理，為自己職能提升負責，持續不斷終生學習。
教育訓練推展成果
每年編列員工進修補助預算，一般員工及基層主管同仁每年補助新台幣一萬元，其餘主管每年補助新台幣二萬元，超過年度補助金額者可另案呈核申請，以鼓勵員工自我管理，為自己職能提升負責，持續不斷終生學習。
2022年崇越科技一般職員總受訓時數18,334小時(平均受訓42.54小時/人)，管理層總受訓時數1,798小時(平均受訓25.68小時/人)，經營層主管受訓共203.76小時(平均受訓6.37小時/人)，男性員工平均受訓35.65小時，女性員工平均受訓42.71小時。
近三年教育訓練費用
2022年崇越科技員工接受訓練 總時數為21,689小時，每人平均 受訓時數約40.69小時。其中面 授實體課程時數共4,611小時， 線上學習時數共17,078小時。
No Data Found
近三年教育訓練費用
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 教育訓練費用 (NT$) | 2314187 | 1027196 | 1287786 |
近三年員工受訓時數統計
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 總受訓時數 ( 小時 ) | 15,016 | 17,593 | 21,689 |
| 面授課程 | 3,865 | 4,735 | 4,611 |
| 線上課程 | 11,151 | 12,858 | 17,078 |
| 每人平均受訓時數 | 31.3 | 34.43 | 40.69 |
*備註：訓練時數統計包括已離職人員
總進修時數21,689小時【達標】； 提升E化線上學習比重達79%。
2022年總進修時數15000小時， 提升E化線上學習比重。
為秉持鼓勵同仁持續學習、不斷自我成長的精神，以累積個人知識、提升職能程度，自新進員工加入崇越科技的那一刻起，個人的學習護照立即生效。人力資源處精心為同仁打造學習課程包括實體課程與數位課程，內容更細分為基礎學科、通識學科、專業學科以及管理學程等。
儲訓人才培訓計畫
崇越科技自2002年起展開「儲備人才計畫」，多年來培養眾多跨國界的開創型優秀人才，不僅為崇越科技的發展與版圖創下現今佳績，更為個人帶來高度的成長。在單位主管與資深同仁之帶領下，培養參與儲訓人才計畫之同仁的專業能力與管理才能，並迅速養成企業實務經驗。
工作輪調機制
為培訓多方位的員工適性發展，崇越科技提供規劃系統化輪調機制，員工可提出申請，並經雙方部門主管同意即可進行工作輪調。
凝聚員工向心力
重視文化、激勵員工 凝聚員工向心力，公司每年定期舉行幹部共識營及員工座談會，以凝聚共識及建立溝通機制。
員工政策
員工人權政策
崇越科技支持並遵循《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Conventions)》等國際標準所揭露之人權保護精神，訂定「崇越科技股份有限公司人權政策」，適用範圍包括本公司及關係企業全體員工。
崇越科技友善樂活環境五大構面
員工結構
崇越科技建置完整的人力資源資訊系統，以高效率、高品質管理人事基本資料，清楚掌握組織中人員發展狀況；更透過加值化分析，協助管理者進行人才發展策略規劃。
為因應崇越科技業務範疇日益擴大，組織用人數也逐年增加。截至2022年年底，崇越科技員工總數533人，包含正職男性員工314人、非正職男性員工30人，以及正職女性員工183人、非正職女性員工6人。
崇越科技強調性別平等，不因性別而有歧視或任何不公平對待，符合職場性別平權。
男女員工人數階級組成比例
No Data Found
員工性別比重
No Data Found
人才招募與徵才管道
崇越科技恪遵勞動法令聘僱員工，秉持機會平等原則，透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則來招募員工，不因種族、社會等級、國籍、性別、年齡、黨派、宗教、政治歸屬、殘障等狀況歧視對待員工，禁止僱用童工，適才適所、唯才是用，招募多元化的優秀人才。如有重大營運改變，崇越科技均依當地法令通知受影響的同仁。
透過公開管道，所有應徵者皆依照職能性向評量、語文測驗、數理測驗、專業測驗，不斷招募相關領域的專業人才；強化系統化的徵才流程，提高招聘的作業效率，使得在崇越科技工作的職員，每一位皆能在工作崗位發揮自己的最大的潛能。
為持續因應拓展營運版圖，崇越科技積極攬才，秉持人盡其才的理念，透過研發替代役、校園徵才、人力仲介公司、104人力銀行、內部人才推薦、員工推薦或是公開的社群媒體(Facebook)等方式，招攬志同道合的人才。
2022年度新進員工年底仍在職者共102位，包含男性員工74人和女性員工28人；年齡分布以30歲至50歲居多，共有70位。整體而言，2022年新進員工仍在職者約占2022年底所有員工總數之19%。
設置有生活輔導員制度
每一位新進員工成為崇越人的第一天，皆有一位部門資深人員成為員工的生活輔導員(mentor)，由同樓層資深員工帶領，不論是工作指導或生活輔導，都讓新進同仁可以順利度過適應期。
自由結社
公司未成立工會，故未有團體協約之簽訂。為能實現友善職 場、讓員工安心工作，每季召開勞資會議及職業安全衛生委員會。由員工選任代表與公司指派代表，協商討論勞資關係及促進勞資合作、職業安全衛生議題。2022年度公司無經由正式申訴機制提交、處理和解決的環境衝擊、勞工問題以及人權影響申訴之案件。同時，並無任何勞資糾紛之情事，勞資關係和諧，未曾因勞資糾紛遭受任何影響與損失。
員工道德行為守則、職場暴力暨性騷擾防治
依據崇越科技公開揭露之「道德行為準則」及「檢舉辦法」，我們鼓勵員工呈報任何違反道德及法令之情事，公司以密件方式處理呈報案件，並盡全力保護呈報者資訊及安全外，亦視情況給予獎勵。同時，設有性騷擾申訴專用信箱，以提供免於性騷擾之工作環境，採取適當之防預、糾正及懲處措施。
