崇越科技透過策略、方針，打造出多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）等要項的職場文化，多元共融的職場環境，即是讓每位員工都能擁有同等發揮空間，讓員工都能自在融入職場環境中。
集團致力為所有員工創造一個共融互助的工作環境，不分年齡、性別、家庭狀況、殘障、種族、族裔背景、國籍、宗教或政見。我們深以創造一個環境，讓員工安心工作，盡展所長為重任。
為了能營造崇越科技專屬的友善樂活環境，我們以完善、健全的員工及招募制度、多元能力及人才培育、透明公正考核制度、優越薪酬及員工福祉、安全環境及勞資和諧五大構面著手，期望能創造一個讓員工安心工作，與企業一同快樂成長的工作環境。
崇越科技強調性別平等，不因性別而有歧視或任何不公平對待，符合職場性別平權。2023 年，經營層主管(高階)皆為本國籍人士，在總員工人數下，一般職員占比79%，管理階層主管 占14%以及經營層主管7%，女性主管佔女性員工比例15%。
自2019年起，公司揭露非主管員工前一年之「薪資平均數」及「薪資中位數」，使資訊更加透明化，並強化企業社會責任。2023年由於產業整體經營績效下滑，變動薪資水平微受震盪。依金融監督管理委員會公布資料顯示，2023年崇越科技「非主管職之員工年薪平均數」為171.1萬元，於本國20家電子通路業上市公司中，排名第1，於全台上市公司排名第39名，顯示崇越科技整體員工薪酬為同業中的佼佼者。崇越科技2023年「非主管職之員工年薪中位數」為128.9萬元，於本國20家電子通路業上市公司中，排名第2，於全台925間上市公司中，排名第77名。另，依男女薪酬比率分析為1.17：1。崇越科技擁有健全的薪酬管理制度，並積極維護垂直薪酬關係及公平性。
| 年度 | 非主管員工 | 政府規定基本月薪 | |
| 2023 | 大專院校 | 碩士 | $26,400 |
| 36500 | 44500 | ||
| 基本月薪相比 | 138% | 169% |
近三年調薪幅度表
| 年度 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 整體調薪幅度 | 0%~7.5% | 0.8%~24.9% | 0~18.5% |
| 非經理人員工調薪 | 0%~7.5% | 1.9%~24.9% | 0~18.5% |
| 經理人員工調薪 | 0%~4.5% | 0.8%~8.5% | 0~9.0% |
註：本年度晉升幅度提高，薪資調幅增強。
