崇越科技透過策略、方針,打造出多元(Diversity)、公平(Equity)、包容(Inclusion)等要項的職場文化,多元共融的職場環境,即是讓每位員工都能擁有同等發揮空間,讓員工都能自在融入職場環境中。
集團致力為所有員工創造一個共融互助的工作環境,不分年齡、性別、家庭狀況、殘障、種族、族裔背景、國籍、宗教或政見。我們深以創造一個環境,讓員工安心工作,盡展所長為重任。
為了能營造崇越科技專屬的友善樂活環境,我們以完善、健全的員工及招募制度、多元能力及人才培育、透明公正考核制度、優越薪酬及員工福祉、安全環境及勞資和諧五大構面著手,期望能創造一個讓員工安心工作,與企業一同快樂成長的工作環境。
崇越科技強調性別平等,不因性別而有歧視或任何不公平對待,符合職場性別平權。2023 年,經營層主管(高階)皆為本國籍人士,在總員工人數下,一般職員占比79%,管理階層主管 占14%以及經營層主管7%,女性主管佔女性員工比例15%。
自2019年起,公司揭露非主管員工前一年之「薪資平均數」及「薪資中位數」,使資訊更加透明化,並強化企業社會責任。2023年由於產業整體經營績效下滑,變動薪資水平微受震盪。依金融監督管理委員會公布資料顯示,2023年崇越科技「非主管職之員工年薪平均數」為171.1萬元,於本國20家電子通路業上市公司中,排名第1,於全台上市公司排名第39名,顯示崇越科技整體員工薪酬為同業中的佼佼者。崇越科技2023年「非主管職之員工年薪中位數」為128.9萬元,於本國20家電子通路業上市公司中,排名第2,於全台925間上市公司中,排名第77名。另,依男女薪酬比率分析為1.17:1。崇越科技擁有健全的薪酬管理制度,並積極維護垂直薪酬關係及公平性。
年度 | 2021 | 2022 | 2023 |
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整體調薪幅度 | 0%~7.5% | 0.8%~24.9% | 0~18.5% |
非經理人員工調薪 | 0%~7.5% | 1.9%~24.9% | 0~18.5% |
經理人員工調薪 | 0%~4.5% | 0.8%~8.5% | 0~9.0% |
註:本年度晉升幅度提高,薪資調幅增強。